作为一所办学底蕴丰厚、教育质量高、招生区域内外有口皆碑的老字号学校，青岛西海岸新区第四初级中学始终保持着办学水平、教学质量领跑区域同类学校的记录，并成功创建为山东省教学示范学校。“青岛西海岸新区第四初级中学”这块金字招牌也吸引了越来越多家长和学生的关注。逐年大幅增长的生源、越发有限的办学空间是这所占地不足30亩的老城区学校在发展过程中遇到的最大瓶颈。
为此，2021年2月，新区四中拓展办学空间，整合原新世纪小学校舍，扩大办学规模；2021年3月，新区四中与新区六中教育集团牵手，组成新的教育集团，进一步提升既有优质资源的内涵，扩大优质资源增量。面对新机遇、站在新起点，青岛西海岸新区第四初级中学开启了“聚焦党员队伍建设，聚焦干部队伍建设，聚焦教师队伍建设，聚焦学生成长”的“四聚四美”发展之旅。
守初心、讲政治，聚焦党员队伍建设
学校的党组织是党在学校中全部工作和战斗力的基础，如何做好做实学校的党建工作，成为教育人必须面对的核心考题。新区四中以党建为引领，凝聚起学校发展的强大动力。该校建立党政办公会前“15分钟述讲”制度和专题“三述”制度，以述促学、以述促悟，增强党员干部的政治敏锐性和政治坚定性；不断提高“三会一课”质量，推进支部建设的标准化；实行党员“三线”网格化管理模式，打通党员日常教育管理的“最后一公里”。
学校扎实推进党员学习教育常态化，引导党员时时保持用党的思想理论武装政治头脑，坚持“我是党员我带头”常态化，及时宣传先进典型，发挥其辐射、带动作用，培育“三建三联（党员联系班主任、学科教师、家长）·互促共育”党群共同体特色品牌，组织开展“开新局、办实事”系列实践活动；通过党员发挥先锋模范作用，团结和带领广大教职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢记为党育人、为国育才的伟大使命，践行教育初心。2021年上半年，学校多途径表彰宣传15名党员的先进事迹，党员队伍“美团”众星闪烁。
负责任、勇担当，聚焦干部队伍建设
与此同时，学校着力锻造素质过硬的干部队伍。根据工作需要，在新区区委教育工委的大力支持下，学校新增调配3名校级干部、选聘2名中层副职以上干部，均配置到教学管理和学生管理岗位。根据工作业绩和考察意见，学校注重教育干部人尽其才、扬长避短，优化调整中层干部岗位。根据教育集团发展需要，学校注重学优补缺、合作竞进，在教育集团内设立6个由校级干部负责的“一体化管理部”，对集团校工作统一规划部署、同步落实，选派4名干部定期在新区四中、六中实行“双岗驻校”办公，选派2名中层干部交流到六中任职锻炼。干部资源效盘活了，干部担当作为、干事创业的政治自觉也进一步增强，干部队伍“美团”精彩纷呈。
多渠道、多形式，聚焦教师队伍建设
完善强化集体备课、优化课堂教学、精细化设计作业与批改等三项措施，开展“常态课就是优质课”的说课、上课、评课、作业等一条龙展示评比活动……新区四中为教师倾心打造专业成长的平台，全面推进教师提升教书育人水平。在“累并快乐着”的办公文化熏陶下，学校积极为教师创设舒适的办公条件，统一文化标识，既开展仪式感强的专题活动，也开展小众、接地气的群众性文娱活动，多渠道、多形式增强教师的执教成就感和幸福感。
师德师风是新区四中评价教师队伍素质的第一标准。学校组织开展“七个一”师德活动中，引导广大教师兜底线、守准则，并不断探索新时代“党建带团建”的路子和方法，把党小组建在教研组上，完善“党建+教研”的活动机制，引领广大教师感党恩、听党话、跟党走，践行教育初心，坚守立德树人。
2021年上半年，6名教师递交入党申请书、4名年轻教师加入党组织，庆祝教师节大会表彰60多名先进教职工，占教职工总数的36%。6名教师的先进事迹在区级活动或者媒体上推广宣传，30多项教师成果在区级以上活动中做经验交流或被表彰奖励，学校获得区“教书育人先进集体”荣誉称号，教师队伍“美团” 成果丰硕，形成教师人人尽展其才、好老师不断涌现的良好局面。
落实“三全育人”，聚焦学生成长
推行“微德育”育人模式，把学生一日常规“课程化”，做到干部走动管理、班主任巡访、学科教师课堂即时引导“三结合”，是新区四中落实全方位育人、全程育人、全员育人的重要举措；学校把学科德育渗透立项为校本科研课题，每周举行中青年教师“魅力课堂”展示活动，强力推进依靠课堂主阵地全面提升育人水平。除此之外，学校大力推进“十个一”项目建设，通过全面提升学生的审美素质和实施多元评价，促进学生的主动发展、全面发展；推行学生群众性活动“课程化”，优先明确育人目标，围绕育人目标设计活动，通过课程化、仪式感来催生或提升学生的精气神，学生“美团”风采无限。
勇立潮头敢为先，奋楫扬帆谋新篇。历经50年筚路蓝缕，青岛西海岸新区第四初级中学初心坚如磐，将不断推动教育向更高水平发展。
青报教育在线 高晶欣
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