4月19日至20日，由北京师范大学中国教育与社会发展研究院和上海市奉贤区教育局共同主办的第三届教育局长高峰论坛（上海奉贤论坛）在上海市奉贤区“海之花”青少年活动中心隆重举行。本次论坛主题为“基础教育高质量发展的区域创新”。北京师范大学中国教育与社会发展研究院执行院长宋珊萍，全国政协委员、国家高端智库教育国情调查中心主任、北京师范大学教授、教育局长高峰论坛组委会执行主席张志勇等专家领导出席。
会上，西海岸新区教育和体育局作区域创新经验分享，面向全国推广新区教师队伍建设创新做法。据悉，近年来，区教育和体育局始终将教师队伍建设摆在首要位置，筑基提质、做优建强，着力打造师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的教师队伍，为教育高质量发展奠定坚实基础。
筑牢政策“压舱石”，尊师重教蔚然成风
强化政策保障。新区工委、管委将教师队伍建设列入《关于加快推进教育高质量发展的意见》和教育事业发展“十三五”“十四五”发展规划重要内容。
营造良好氛围。大力弘扬教育家精神，选树师德标兵典型，广泛推树新区教师阳光美丽、爱岗敬业、改革创新的良好群体形象。
提升幸福指数。新区建成义务教育教师与当地公务员工资收入调整联动机制，实现了义务教育教师平均工资收入水平不低于公务员的目标，为教师办好系列实事。
搭建人才“立交桥”，队伍结构优化提升
拓展引才渠道。积极争取优惠政策，出台教育高层次人才引育意见，创新实施“1+N”招聘，教师队伍的年龄、结构、素质空前优化。
抓好“关键少数”。构建“遴选、培训、任用”三位一体的青年干部梯队培养机制，深化名校（园）长等教育干部培养培育机制，打通机关、学校干部双向交流渠道。
统筹梯队发展。建立“三级、六类、六层”教师培训机制，实施“三名”工程，精心打造49个“名师、名校长、名班主任”工作室，高水平组织“西海岸新区教学节”，搭建教师培训的多元成长平台，2项教学成果获国家级教学成果奖一、二等奖。
优化管理“强引擎”，内生活力有效激
深化“县管校聘”。新区按照“总量控制、统筹城乡、结构调整、有增有减”原则，推进城乡教育均衡发展，率先破解幼师退岗难题，荣获青岛市教育改革创新奖，在山东省园长大会上做典型推广。首次成立13个农村名师工作室，推进城乡教育高水平优质均衡。
强化综合管理。稳步推进“三定一聘”，全域核岗定员、设岗定责（定工作岗位、工作量、工作职责），建立“岗位能上能下，人员能进能出”的用人机制。细化评价改革。
强化师德师风建设，召开全区师德师风建设大会，出台《关于加强新时代师德师风建设的意见》，落实师德考核办法。
下好数字“先手棋”，智慧助推全面成长
助推教师素养高水平提升。立足教师信息素养提升，深度研发智能研修平台，建成学科教学、专业发展等分类课程400余节，教师在线学习500余万次。
助推教师教学高质量运行。利用智能语音评测、智能阅卷等人工智能手段，对学生知识点掌握情况进行大数据采集，帮助教师诊断学情、因材施教、以学定教。为高三学生建立数理化学科“一生一策”线上错题本，实时采集和分析错题数据，个性化推送学习手册、解决错题。
助推教师队伍高效能治理。建成区校一体化智慧教育大数据洞察系统，科学诊断教师教学水平、专业能力的差异和变化，生成智能分析报告，为教师管理提供数据支持。
助推教师队伍高标准均衡。建设教师基础数据库，精准分析城乡、校际之间师资结构、教学质量等，科学推进教师流动配置。构建区、校两级教学资源库和学习资源库，生成满足师生个性化需求的各类学习资源557万个。打造“青青益课”名师公益课堂，推出高品质课堂教学2800余节，为全区师生提供免费在线辅导。
下一步，西海岸新区教育和体育局将深入实施新时代强师计划，提升教师研修管理成效、智慧教育应用成效、教师队伍治理成效，努力开创教师思想政治建设、师德师风建设、业务能力建设相互促进的队伍发展新格局，着力建设高素质教师队伍。
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