青报教育在线讯 科创大走廊建设是2026青岛两会代表委员最关注的内容之一。此次青岛两会，市政协委员、青岛崂山科技创新发展集团有限公司副总经理沈芳建议聚力培育兼具工匠精神与创新能力的高素质复合型紫领人才，助推青岛科创大走廊建设。
沈芳介绍，“紫领”是介于“蓝领”和“白领”之间的新兴职业群体，他们既拥有较高的操作技能，又具备创新研发能力，是推动产业转型的“排头兵”。当前，青岛科创大走廊建设正加速推进，新一代信息技术、高端装备制造、人工智能等战略性新兴产业和未来产业在此密集布局。产业的深度融合与技术的快速迭代，对人才结构提出了新的更高要求，亟需一大批兼具工匠精神与创新能力的高素质复合型紫领人才。
沈芳介绍，近年来，我市高度重视紫领人才队伍建设，在引进与培养方面开展了一系列扎实工作：持续完善政策体系，强化产业技能人才培育与激励；支持成立青岛紫领人才开发中心，推动人才实训定制化、专业化发展；鼓励引导海克斯康、中加特等重点企业自主加强紫领人才的引进与培育。然而，对照科创大走廊高质量发展的目标任务，当前我市紫领人才的供给规模、结构及培养效能仍存在一定差距，面临供给不足与培养机制不完善等挑战。
她建议，系统化构建“紫领人才”引育留用全链条生态。一是健全专项规划与政策体系，强化制度保障。建议市政府相关部门围绕科创大走廊重点产业发展方向，联合开展“紫领人才”需求专项调研与前瞻规划。在此基础上，加快构建由政府引导、企业及行业协会等共同参与的评价认证体系，制定并完善“紫领人才”认定标准。对经评定符合条件的人才予以认证并衔接相应政策待遇，形成覆盖引进、激励、发展各环节的政策闭环。同时，推动紫领开发中心申报挂牌青岛工匠学院，构建分层分类、贯通衔接的技术技能人才发展政策环境。
二是深化产教融合与平台共建，试点推进闭环培养。建议相关部门明确赋予紫领人才开发中心“市域产教联合体”实体化运营职能，推动其从单一培训基地向资源统筹与协同育人平台升级。以平台为枢纽，定期征集发布龙头企业“技术能力需求清单”，组织院校、企业专家共同开发模块化课程与活页教材，大力推行“入学即入企、毕业即上岗”的订单培养模式。设立专项激励资金，支持企业高级工程师、技术总监等担任产业教授或工匠学院导师，探索“X+1”（专业技能+管理或数字化素养）复合培养路径，实现人才培养、技能认证与岗位晋升闭环运行。
三是弘扬工匠精神，营造崇尚技能的社会氛围。进一步挖掘和宣传如徐振超、张连钢等具有全国影响力的本地技能楷模，将“紫领人才开发中心”打造为弘扬工匠精神、展示培育成果的重要阵地。宣传应聚焦实效，突出“一门课程破解一类技术难题”“一项培训助推一批人才就业”等鲜活案例，增强感染力与示范性。支持依托工匠学院开展技能竞赛、创新成果展示交流等活动，拓宽“紫领人才”社会认可渠道，引导更多企业和青年人才参与技能提升，为青岛科创大走廊建设营造崇尚技能、尊重人才、鼓励创新的良好生态。
青报教育在线 王敏敏
鲁公网安备 37020202000466号